2022年7月16日，山東彩旺建設有限公司2022年度年中總結大會隆重舉行。公司濟南總部、淄博分公司、杭州分公司70余人參加本次會議，會議由公司管理副總喬智主持。大會對公司2022年度上半年工作進行分析總結，同時對公司2022年下半年各部門工作、人員體系建設、企業(yè)創(chuàng)新及公司發(fā)展戰(zhàn)略進行了全面部署，為成功達成公司的年度目標奠定了堅實的基礎。

會議第一項：升國旗  唱國歌

會議在激昂響亮的國歌中拉開帷幕，大家全體起立，以飽滿的愛國情懷歌唱祖國，感恩祖國！

會議第二項：公司各部門負責人工作匯報

公司各部門負責人及部門代表對上半年各部門工作目標進展作了詳細匯報，通過關鍵數(shù)據(jù)指標、工作亮點和工作不足進行細致化分析，并對下半年的工作計劃做了細致分解。通過各部門負責人的工作匯報，我們可以看到公司全體緊緊圍繞公司上半年工作計劃展開工作，公司全體上下一心、努力拼搏，各項工作取得了新成績和新進展。通過回顧總結，結合上半年的工作完成情況，調整下半年部門工作計劃和工作方法，確立落地舉措，明確新目標，為公司下半年工作開展奠定扎實基礎。

會議第三項：董事長李總作總結發(fā)言

在各部門負責人匯報結束后，山東彩旺建設有限公司董事長李總作總結發(fā)言。李總首先對2022年度上半年公司各部門的工作給予充分肯定，感謝大家的付出。并說到：今年上半年，伴隨著國內疫情反復沖擊、行業(yè)洗牌嚴重、競爭加劇，面對日益嚴峻的外部環(huán)境和競爭壓力，我們走出原有的舒適區(qū)，直面挑戰(zhàn)。經(jīng)過半年的披荊斬棘，公司發(fā)展態(tài)勢總體保持穩(wěn)定，人員素質和管理水平不斷提高。下半年，我們要繼續(xù)改良升級工作技術，轉變固有的思維模式，提升員工工作主動性和學習積極性。通過強化人才管理、強化企業(yè)文化、強化創(chuàng)新意識帶動企業(yè)不斷前進，從而保持企業(yè)持久活力，完成企業(yè)年度經(jīng)營目標。

會議第四項：組織機構、人員等級劃分及部門員工評優(yōu)方案解讀

在此環(huán)節(jié)，人資部卓經(jīng)理公布了最新的企業(yè)組織架構，同時對人才梯隊搭建、人員崗級劃分、員工評優(yōu)這幾項標準評定進行了解讀。人才梯隊搭建是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要方式，公司以制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為出發(fā)點，堅持專業(yè)培養(yǎng)與綜合培養(yǎng)同步進行，為員工搭建平臺，暢通晉升渠道，讓企業(yè)激勵人才，讓人才成就企業(yè)。

在項目建設過程中，彩旺人堅守初心拒絕利益誘惑，做到了“嚴紀律、守規(guī)矩”，為公司營造了風清氣正、昂揚向上的良好工作氛圍。為表彰項目人員廉潔奉公的精神，特設置廉政獎金共計7萬余元現(xiàn)場發(fā)放，以此表彰彩旺人堅守底線的職業(yè)道德精神，共同打造了清正廉潔的企業(yè)文化。

會議第六項：李明總總結發(fā)言

大會最后，李明總做總結發(fā)言，李總說到，企業(yè)的發(fā)展離不開各位彩旺人的付出與支持，公司感謝大家的付出。未來，公司將會為員工創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展空間，同時鼓勵大家加強學習，勇于創(chuàng)新，以飽滿的熱情迎接2022年度下半年的工作，不忘初心、砥礪前行！

會議第七項：淄博市視覺一體化展廳參觀

大會結束后，全體人員一同參觀淄博市視覺一體化控制中心，走進光與影的沉浸空間。